Geschrieben in Change, Immobilienwirtschaft, Technik am 25. August 2015 Kommentare deaktiviert für Wie wird Corporate Real Estate Management durch Technologien der Zukunft verändert?
In meinem Artikel „How Some Innovations Will Disrupt The Real Estate Business & Create New Opportunities“ habe ich erläutert wie sich 3D-Druck, Künstliche Intelligenz, Robotik und synthetische Biologie auf die Immobilienwirtschaft gesamtheitlich auswirken könnten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Auswirkungen vielfaltig auftreten und die Immobilienwirtschaft, wie auch sämtliche andere Wirtschaftszweige, nachhaltig verändert werden. Problematisch […]
Geschrieben in Allgemein, Arbeitswelten, Change, Studien und wiss. Arbeiten am 15. August 2015 Kommentare deaktiviert für Die Zukunft der Arbeit – Eine Zeitreise ins Jahr 2022
Das Value for Workplace Team um Dr. Wagner & Partner folgte PWC auf eine spannende Zeitreise, die die Arbeit der Zukunft, genauer die Arbeitsbedingungen des Jahres 2022, untersuchen sollte. Die wichtigsten Inhalte der Studie sollen in diesem Artikel subsummiert und kommentiert werden. Dieser Blick in die Kristallkugel ist wichtig, da die Art und Weise wie […]
Geschrieben in Allgemein, Arbeitswelten, Change am 7. August 2015 Kommentare deaktiviert für Digital Nomads: A Workspace Phenomenon
“Startup people are the new rockstars […]” – Damon Brown, Entrepreneur – But what if those rockstars do not want to work in a conventional office environment? All start-ups dream of a hipsteresque, adventurous and avant-garde jet-set live while founding the next Facebook. This sounds to cool to be true, but there are aspiring entrepreneurs […]
Geschrieben in Allgemein, Arbeitswelten, Change, Immobilienwirtschaft, Nachhaltigkeit am 14. April 2014 Kommentare deaktiviert für 4. GREEN LUNCH Hamburg – Review
Das Presseecho und die persönlichen Reaktionen zum 4. GREEN LUNCH in Hamburg waren hervorragend. Das Thema ist hoch brisant und stellt vor allem Eigentümer von Immobilien vor Herausforderungen. Dr. Roman Wagner und sein Partner Jens Schneider eröffneten die Veranstaltung mit einem kreativen Rollenspiel, welches die Anforderungen der nächsten Generation an Immobilie und Arbeitswelt den klassichen […]
Geschrieben in Allgemein, Change am 2. Februar 2014 Kommentare deaktiviert für Was wäre wenn – wir unser Gehalt selbst bestimmen?!
Die Idee klingt verlockend: Das Gehalt selber bestimmen! Endlich fair für die Plackerei entlohnt werden, die bisher immer unterbezahlt war. Was für Arbeitnehmer ein erstrebenswertes Modell ist, erscheint für Unternehmen das Horrorszenario schlechthin. Bei soviel Mitbestimmungsrecht liegen vermutlich alle Angestellten deutlich über dem fairen Wert und gefährden damit massiv die Wettbewerbsfähigkeit und die Rendite des […]
Geschrieben in Allgemein, Change am 19. April 2013 Kommentare deaktiviert für Visionen, Wandel und Widerstände
In der Organisationsentwicklung hat die Routine und Beständigkeit eine „schizophrene“ Natur. Zum einen manifestiert sie Stabilität und Kontinuität in den Aktivitäten der Menschen und Prozesse, dagegen ist sie auch Spiegelbild für das Alte, Abgeschliffene, Überholte – der wirkende Gegenpol der Veränderung! Bildlich gesprochen entfaltet dort ein Dauermagnet seine volle Wirkung: das kleinste Verrücken weg von […]
Geschrieben in Allgemein, Change am 30. Juni 2011 Kommentare deaktiviert für Schwarmintelligenz – Was wir von Crowd-Scourcing Plattformen lernen können
Seit wenigen Jahren setzen große Unternehmen auf die Intelligenz der Masse, wenn Sie Problemstellungen und Forschungsansätze gelöst haben wollen. Von der Open Innovation übers Crowdsouring bis hin zum Crowd Wisdom hat sich eine Kraft entfaltet, die voll auf die Schwarmintelligenz der Masse setzt. Bei meiner Recherche zu diesem Artikel bin ich auf einen interessanten Blog […]
